香港新世界集团 (00017-HK) 上周四 (26 日) 公布全年业绩及一系列人事变动，其中周大福和新世界集团创办人郑裕彤之孙、郑氏家族第三代郑志刚辞任新世界发展行政总裁跟执行副总裁，并调任为公司非执行董事及非执行副主席一事，令外界颇为吃惊。

郑志刚在业绩发布会上提到辞职详情，为数周前主动辞任相关职位，同时感谢父亲郑家纯尊重和支持其决定，亦感谢集团上下一直对其的支持和爱护，并在未来将担任非执行副主席，继续为 K11 的商业策略出一分力。

面对郑志刚的离开，郑氏家族第二代掌门人郑家纯表示支援，深信他能为社会带来更多正面及深远的转变，而新世界发展将交由专业团队管理，并成立管理委员会，以促进集团业务发展及持续提升企业管治水準。

《投资界》报导，郑志刚这几年密集出现在大众视野当中，颇有成为正式接班人之态，如今卸任让人感到意外，在某种程度上，这也是当前中国企业接班潮的一个缩影。

郑志刚的卸任此前几乎没有徵兆。半个月前，郑志刚接受海外媒体採访时还曾提及，新世界集团今天面临的环境是多年来最紧迫的，他正与团队採取一系列强有力措施，重新定位、调整策略，「从债务再融资、出售非核心资产到努力吸引旗舰品牌进入我们的零售业务，困难中蕴藏着机会」。

此外，郑氏家族旗下家族办公室「周大福企业」不久前宣布成立行政总裁办公室，由郑家纯的第三子郑志亮出任联席 CEO，与郑志亮一同参与管理的还有曾安业、何智恆二人，分管不同地区的投资业务，如今马绍祥接替郑志刚，不禁让人想起去年底郑家纯曾对外称若家族生意不适合家族成员打理，可以向外招聘，他的去留让股东会决定。

值得一提的是，新世界发展也宣布与郑志刚全资拥有的公司 AC Group Ltd 签订五份公司股权出售协定，向郑志刚转让 5 家关联 K11 公司股份。不过，对郑志刚有着特殊意义的第一家 K11 却可能被转手，因上月有消息称华润隆地打算斥资 90 亿港元，洽购由新世界发展公司在尖沙嘴河内道营运的 K11 Art Mall。

至于谁能成为郑氏家族的接班人，答案愈来愈扑朔迷离。儘管目前并不意味着郑志刚无缘接班，但家族继承者们接班之路普遍远非一帆风顺。

时至今日，家族传承摆在越来越多的企业面前。中国第一代创业者在经历近 40 年的奋斗后，无论是企业资产还是家族财富都积累到一定规模，但同时他们也早已过了知天命的年纪，面临着退休。

于是，如何体面地将企业传承下去，成为了重中之重。波士顿家族企业研究协会的调查数据显示，30% 的家族企业能成功传到第二代，10% 能传到第三代，能传到第四代的仅剩 3%。

一位家族企业研究专家表示，大型家族的第三代继承人通常承受着巨大的压力，特别是当他们面对经济逆风、家族成员的高期望及商界广泛关注时。无论他们多么有才华，这都是一个难以成功的环境。

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