逾六成港企明年平均加薪3.6% 2024人工上调3.2% 升幅微降

临近年尾,打工一族最关心的是会否加薪或发放花红,香港人力资源管理学会与中智管理谘询合作,发表「2024年薪酬趋势调查」,结果显示,香港僱员今年平均加薪3.2%,按年下跌0.6个百分点;大湾区僱员今年平均加薪4.8%,按年减少0.7个百分点。调查又发现,63%香港僱主决定明年加薪,预计平均加幅3.6%,确定加人工的大湾区僱主则有31.3%,平均上调4.7%。

学会今年首9个月期间,访问186间来自12个行业的机构及企业,涵盖约10.74万名全职僱员;中智则访问9个大湾区内地城市,共435间来自逾10个行业的机构,涵盖约18.43万名全职僱员。据受访机构提供数据,今年港僱员整体平均加薪3.2%,扣除通胀后实际基本加薪1.4%。

本地公司较跨国企业阔绰

根据提供相关数据的机构显示,91.7%香港僱主今年加薪,8.3%选择冻薪。薪酬调整方面,本地公司今年人工涨幅为3.4%,高于跨国公司的2.6%;以员工职级计算,中层僱员加薪幅度最高,达3.7%,资深僱员上调3.6%;有83.9%的香港僱主称,会派发非固定花红,平均金额为僱员的1.23个月月薪。

香港人力资源管理学会会长孔于人认为,本地公司今年加薪幅度较高,可能是需要更积极地吸引和留住人才,跨国公司则须考虑全球市场薪酬标準,以及各地区的经济情况;随着香港社会不断高龄化,中层及资深职位人才缺口日益突显,迫使僱主必须加薪去吸引和留住中层及资深人才,以满足未来营运需求。

留人才 中层资深员工加幅高

展望明年,选择加薪的香港僱主有63%、3%会冻薪,余下的未决定,料平均加薪幅度3.6%,反映企业对未来经济环境的信心,以及对吸引和留住人才的重视。孔于人直言,环球经济不确定性,是企业预测加薪幅度的一个考量因素,虽然最近减息措施有助缓解压力,但企业仍需在人力资源成本控制和市场竞争力之间取得平衡,难免对业务扩张及加薪幅度,採取较为审慎态度。

中智管理数据服务与对标事业部谘询总监阙燕君则认为,企业资源紧张,会更关注人力资本投入的效率;而新兴行业、先进产业等领域的关键核心人才竞争,将会愈趋激烈。人才引进计划、培育计划、激励保留计划等管理措施的完善,也是新一轮企业高质量发展、大湾区经济建设的重要手段和支撑措施。

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