财经|调查:香港打工仔明年料加薪3.6%
香港人力资源管理学会发布香港及大湾区薪酬趋势调查结果,香港僱员今年整体平均加薪3.2%,大湾区僱员平均加薪4.8%;超过六成本港及超过三成大湾区受访机构表示明年会加薪,平均加幅分别为3.6%及4.7%。
人力资源管理学会与内地人力资源企业「中智公司」于今年首三季进行调查,香港有186间来自12个不同行业的公司参与,涵盖超过10万名全职僱员;大湾区有435间来自10多个不同行业的公司参与,涉及超过18万名僱员。
调查显示,香港僱员今年整体平均加薪3.2%,扣除1月至8月综合消费物价指数升幅后,本港实际基本薪酬调整幅度为1.4%。
调查显示,91.7%的受访本港机构于今年加薪,8.3%的机构选择冻薪;当中有80.2%的僱员获得加薪,而冻薪的僱员比例为19.8%。本地公司今年的加薪幅度为3.4%,比跨国公司的2.6%高。中层僱员的基本薪酬上调幅度最高达3.7%,资深僱员的薪酬加幅为3.6%。
展望明年的薪金调整,选择加薪的公司有63%,另有3%机构预期会冻薪,余下33%机构未决定来年会否调整薪酬。明年预期平均加薪幅度为3.6%。
企业根据多项因素决定薪酬调整幅度,其中「公司表现」继续位列首位,有82%僱主视之为主要考虑因素;「僱员个人表现」排第2,佔59%,比去年增加13个百分点,可能反映僱主重视僱员个人贡献,透过加薪提高员工动力。
人力资源管理学会会长孔于人表示,随着社会不断高龄化,中层及资深职位的人才逐渐出现缺口,僱主必须提高薪酬来留住人才,以满足未来的营运需求。
至于大湾区方面,约61%机构今年加薪,研发及技术人员的升幅最高,达到7%。内地企业会为员工提供不同奖励,其中去年获年终奖的僱员,平均获得的金额为基本月薪的1.8倍,与前年持平。
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