议员关注人才计划续签比例较低 孙玉菡称指标较过去增加四成

劳工及福利局表示,各项人才计划在过去两年,共有38万人才作申请,批出了24万,当中16万人才携同家人已抵港。今年的施政报告订下绩效指标,由2025至2027年期间,希望每年至少有5万名来港人才成功续签。 在立法会人力事务委员会会议上,选委界议员尚海龙表示,对比申请宗数,每年最少5万人才续签的比例较低,关注政府无信心在计划下让人才留港。 劳福局局长孙玉菡说,不少输入人才来港只纯粹工作,亦有部分如优才或高才,留港意欲较强,强调政府所订的指标比过去增加四成,反映政府有信心人才会续签,局方会努力达致有关指标。 不过他强调,政府并非要留住每名高才通,香港不是要做「保姆」,只是提供机遇、协助让他们留港发展,正如其他大城市一样,人才是会流转,如他们能为香港带来贡献,欢迎他们留下。 劳工界议员周小松就说,近年不少行业出现结业或欠薪,但政府仍继续大规模输入人才,担心影响本人就业,又质疑是否对香港多多益善,亦关注香港是否有足够中高层职位吸纳有关人才。 孙玉菡举例,高才通的A类人士,即高收入人士,不少人来港后会创业,为本港创造职位,亦有部分属大型企业的高管,来港后希望将企业的部分业务带来香港,亦变相在香港再创造工作。 他强调,人才对本港经济发展有重要作用,之前所做的高才通统计调查估算,他们为香港带来每年约340亿元直接经济贡献,相当于本地生产总值约1.2%。

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