浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心昨天公布「2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查」结果显示，今年香港僱员的平均薪酬加幅为3.5%，连续两年高于广东省城巿和澳门，而今年香港本科毕业生的平均入职薪酬为19806元。

该调查在7月至9月期间进行，280间机构透过网上问卷提供去年7月至今年6月期间的僱员薪酬资料。结果显示，本年度香港平均薪酬加幅为3.5%，澳门为2.7%，而广东省城市整体加幅则为2.3%。

自调查在30年前开始以来，广东省城市薪酬加幅一直高于香港，直至上年度起香港的薪酬加幅第一次高于广东省城市。同时，调查显示，粤港澳僱主对下年度的薪酬趋势看法较为相近，三地的预期平均薪酬加幅为3.8%至3.9%。

毕业生入职平均19806元

香港本科毕业生平均入职薪酬最高，为港币19806元；其次为澳门本科毕业生，为澳门币14996元；广东省城巿本科毕业生则仅获人民币5843元。在研究和发展、资讯科技、工程等行业的职位录较高入职薪酬，显示这些行业对新增劳动力有较高需求。

事实上，本港的大学本科毕业生在不同行业的平均入职薪酬，已经较2019年累升27.8%至45.3%，当中生产、销售、工程、人力资源和行政、市场拓展等职位均录得三成半以上的较高升幅。

员工流失率最少9.1%

至于流失率方面，今年本港企业僱员平均流失率介乎9.1%至23.8%，与去年相若。主动离职的僱员中，晋升及发展机会和薪酬仍然是离职的最主要原因。值得留意的是，移民已经续四年成为高级行政人员的第三位离职原因。

浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授表示，调查发现两年来香港僱员的薪酬加幅高于粤澳两地，反映香港仍然是国际人才滙聚之地，即使面对经济放缓的挑战，仍有较多企业愿意以高薪吸纳人才。而粤港澳三地僱主对明年薪酬展望较为乐观，反映对经济前景有较正面的评估。