有调查发现，本年度香港平均薪金调整幅度为3.5%，是连续两年高于澳门和广东省城市。 浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心，华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会在7月至9月期间，展开粤港澳大湾区薪酬及福利调查，收到约280份问卷，其中91份来自香港机构，超过7万名僱员参加，涵盖11个行业，包括建筑、教育、工程等。 调查发现，香港本年度平均薪金调整幅度为3.5%、澳门为2.7%、广东省城市为2.3%，本港连续两年高于广东省城市和澳门，其中有5间机构冻薪，另外86间机构整体实际调整加幅介乎3.7%至4.1%，大约两成七机构预测下年度各职级的整体调整幅度介乎3.8%至4%，调整的主要考虑因素为「机构整体业绩」。 另外，应届毕业生平均入职月薪为19515元，最高平均起薪点较去年高1024元，上升至21974元。人事变动方面，主动离职僱员平均流失率介乎9.1%至23.8%，职级越高平均流失百分比越低，「晋升及发展机会」和「薪酬」是主要离职原因。过半数机构有员工为非自愿离职，其中「房地产及物业管理」最多，大部份职员因为合约完结不获续约。职位空缺方面，有61间参与机构有职位空缺，佔总僱员人数3.7%，较去年下跌0.8%。79间有制定退休年龄政策的机构内，超过一成机构表示，会考虑将退休年龄由60岁延长至65岁。