12月19日消息，近日，据媒体报道，一则法院判决案例在网络流传，网文称安徽宣城一名“70后”男职工因给已婚女同事发“我想你”“么么哒”等聊天内容等原因遭到公司的辞退。

据微信聊天截图显示：该男职工在微信上向已婚女同事发送过相关暧昧聊天记录：

“昨天下午看到你手举成爱心，顶着烈日和郭热情交谈，看了妒忌死了”，“因为喜欢你，所以感到很别扭。”“美女，晚安么么哒”，在女同事明确拒绝的情况下，仍然多次发送相关内容。

据判决书披露的信息：这名“70”后男职工在履行完原有一年合同后，在2023年7月29日，又与原单位续签了劳动合同，但此次合同内容中增加一项新条款：性骚扰其同事或者客户，给同事或者客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的，也予以解除劳动合同。

然而，签完合同仅过去两个月，该单位就在2023年9月26日以：“在公司上下班时间与公司女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司在外形象。”等等为理由向“70后”男职工出具了《员工辞退书》。

于是，该“70后”男职工不服申请了劳动仲裁。仲裁委裁决：一、确认该单位于2023年9月26日解除与申请人（系该“70后”男职工）的劳动合同系违法解除劳动合同；二、该单位于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（该“70后”男职工）违法解除劳动合同的赔偿金39510元；

后来该单位不服仲裁裁决，提起了诉讼。但经过法院审理，判决最终结果：确认该单位解除与被告（70后男职工）劳动合同违法；原单位向被告（70后男职工）支付经济补偿金39510元。

同时，法院还认为，对于该70后男职工下班给女同事发送暧昧信息，家属到公司闹事，影响公司形象。结合女同事提交的向其发送的微信的时间、内容，男职工下班后向她发送含有“喜欢你、么么哒”的微信，虽男职工称只是欣赏而发，但“么么哒”这个词适当用于情侣之间、长辈与孩子之间、亲朋好友之间等，男职工知道女同事已婚，向其发送“喜欢你、么么哒”等内容应视为不恰当的行为，虽没有明显的性骚扰言论或行为，但该言语行为侵犯了他人的人格权。

此事一经传播，引发了广大网友热议。广大网友纷纷发表了自己的看法和立场，不知对于此案判决，您怎么看？