公募基金副总上任闪退，多重困局待解

汇泉基金是一家在行业中具有影响力的公募基金公司，近年来业绩斐然，但在近期副总上任后，却遭遇了运营上的“闪退”困境，据内部消息透露，该公司个人系留人方面面临了巨大的挑战。

个人系公募基金面临的困难：

1、人才流失：随着市场竞争加剧和行业变革加速，公募基金行业面临人才流失的困境，许多优秀的个人投资者和专家选择离开汇泉基金，导致留人难的问题愈发严重。

解决方案和建议：

针对上述问题，提出以下解决方案和建议：

1、加强人才引进与培养：汇泉基金应积极拓展人才引进渠道，同时建立健全的人才培养机制，提高员工的素质和能力，通过提供良好的工作环境、培训机会和职业发展路径，吸引更多优秀人才加入公司。

2、优化管理机制：针对公司内部管理混乱、制度不健全等问题，汇泉基金应优化管理机制，完善内部管理制度和激励机制，建立健全的考核和激励机制，提高员工的归属感和忠诚度，同时加强内部沟通和协作，提高工作效率和执行力。

3、加强与人才的沟通与交流：汇泉基金应加强与人才的沟通与交流，了解他们的需求和想法，定期组织座谈会、员工交流会等活动，解决他们的问题和困难，建立良好的企业文化和氛围，提高员工的归属感和忠诚度，通过提供良好的工作环境和发展空间，增强员工的归属感和工作满意度。

为了应对双重困局，汇泉基金还应关注以下几个方面：

1、资金链管理：确保公司有足够的资金支持运营和发展，通过优化投资策略、控制成本等方式，提高资金利用效率。

2、业务拓展：积极寻求新的业务机会和发展方向，通过市场调研、拓展新领域等方式，提高公司的业务水平和市场竞争力。

汇泉基金在个人系留人难的问题上仍有可能克服困难，实现公司的可持续发展。