肖央新片遭遇职场压力，是否算工伤？

我们需要明确的是，对于肖央是否算工伤的问题，需要从多个角度进行深入探讨。

从职业发展的角度来看，肖央的工作压力过大确实有可能导致身心疲惫，甚至出现一些心理问题，在这种情况下，是否算工伤需要根据具体情况进行评估，这包括考虑肖央的工作环境、背景以及工作压力是否合理、可控等因素。

从法律角度来看，工伤是指因工作原因导致的身体或精神损害，如果肖央在工作中遭遇了工作压力过大、身心疲惫等情况，确实有可能被认定为工伤，这需要具体的证据和证明来支持，例如医疗记录、工作记录等。

我们还需要考虑到肖央的工作环境和背景，如果他在公司中面临的是高压和压力，但并非故意为之，而是由于某些不可控的因素导致的身心疲惫，那么在这种情况下，是否算工伤需要具体情况具体分析，这需要综合考虑肖央的工作压力、工作环境以及是否存在其他相关因素。

我们也应关注肖央的个人健康状况和心理状态，如果肖央在面对工作压力时表现出明显的身心疲惫和压力过大症状，这可能是一个值得关注的问题，在这种情况下，他可能需要更多的支持和帮助，以确保他能够保持健康的心态和工作状态。

我们希望肖央能够保持健康的心态和工作状态，同时也希望相关方面能够给予他足够的支持和帮助，我们也希望社会能够更加关注职场人员的身心健康问题，为他们提供更多的资源和支持，我们也期待相关部门能够进一步关注和解决职场人员面临的压力和挑战，为他们创造一个更加健康、和谐的工作环境。